Formulación de las políticas, las estrategias y los programas de capacitación que se deben implementar en el talento humano de la clínica “EMCOSALUD IPS”

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Cortes Díaz, Didier Alexander	-
dc.contributor.author	Torres Peña, Hernán	-
dc.date.accessioned	2024-10-03T14:42:14Z	-
dc.date.available	2024-10-03T14:42:14Z	-
dc.date.issued	2018-07-04	-
dc.identifier.uri	http://repositoriousco.co:8080/jspui/handle/123456789/4896	-
dc.description.abstract	En esta investigación se resalta la importancia del diagnóstico, planificación y diseño de planes y programas de capacitación dentro de las empresas, caso específico de la IPS Emcosalud de la ciudad de Neiva, el enfoque teórico, los conceptos claves y la relevancia del tema dentro de la realidad local, siendo esta trabajo pionero en el abordaje del tema y la determinación de los elementos y aspectos que debe contener la política, las estrategias y los programas de capacitación del personal de colaboradores dentro de una organización para el cumplimiento de sus funciones en el puesto de trabajo.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Surcolombiana	es
dc.relation.ispartofseries	TH EAG;0109	-
dc.subject	Políticas	es
dc.subject	Estrategias	es
dc.subject	Capacitación	es
dc.subject	Programas	es
dc.subject	Competencias	es
dc.subject	Organización	es
dc.title	Formulación de las políticas, las estrategias y los programas de capacitación que se deben implementar en el talento humano de la clínica “EMCOSALUD IPS”	es
dc.type	Thesis	es
Aparece en los programas:	Especialización en Alta Gerencia

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